![](https://wiketaroblog.com/wp-content/uploads/2023/03/名称未設定のデザイン-1024x683.png)
映像クリエイターのタマゴである私が、After Effectsを使って映像クリエイターとして活躍するまでの過程を記録していきます。 備忘録として残しますが、いつか誰かのお役に立てたら本望です。
求人サイトでお仕事を探していると、気になったお仕事だけど自分が相手の提示した条件に当てはまらないことがある。
よくあるのは実務経験3年以上とか5年以上とか。
それはしょうがない。
それはいずれクリアできる。
ただどうにもならないのは、35歳までとか30歳までとか。
ああ…、もうこの企業様とは一生ご縁がないのね…🥺
あれ?でも、求人で年齢制限書くのって禁止じゃなかったっけ…??🤔
と思って調べてみました。
雇用対策法が改正され、平成19年10月から、事業主は労働者の募集及び採用について、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならないこととされ、年齢制限の禁止が義務化されました。
なお、求人票は年齢不問としながらも、年齢を理由に応募を断ったり、書類選考や面接で年齢を理由に採否を決定する行為は法の規定に反します。
引用:厚生労働省
だよね。ほらね。
年齢制限は違反ですよー!
年齢で弾かないで、一旦面談してくださーい📣